工作职责：
1. 主导集团级绩效考核体系的搭建与迭代，确保考核工具与企业发展阶段性目标深度匹配。
2. 负责绩效数据的全链路管理，包括目标设定、过程跟踪、结果复盘，为管理层提供人才盘点与激励决策支持。
3. 设计并推行绩效面谈机制，赋能直线经理提升辅导能力，有效解决绩效差距问题。
4. 建立绩效申诉处理流程，确保评估过程的公平性与透明度，维护组织内部的信任基础。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业背景。
2. 具备5年以上大型企业绩效管理经验，熟悉OKR、KPI等多种考核方法论的落地实践。
3. 拥有出色的跨部门沟通协调能力，能独立推动绩效变革在业务端的有效执行。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察发现组织效能提升的关键机会点。