岗位职责：
1、承接国际化发展战略，编制人才招聘计划，制定招聘策略及实施；
2、开发、维护、运营、评估和分析国际化招聘渠道；
3、建立和完善国际化人才招聘流程和国际化人才招聘体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上集团型公司招聘工作经验；
2、有主导国际化招聘工作经验，具备英语沟通能力，并且能适应跨地区跨文化工作模式。