工作职责
1、科学合理设计相关人才发展项目，并基于项目计划及时有效地落地相关人才发展项目，确保项目目标效果达成;
2、项目落地后跟进项目内闭环培训实践情况，并周期性跟盯反馈。对落地项目进行评估与复盘，并设计相关外化宣传工作推动学习型组织氛围;
3、维护相关人才发展项目，建立过程性评价信息库并周期性反馈。通过过程管理严控人才质量水平，并周期性输出人才质量报告;
4、结合项目运营情况，对项目进行周期性迭代，确保项目运营符合组织需求;
5、定期收集外部通用素质及专业性课程，持续优化现有内部课程体系，更新内外部讲师资源库。基于组织战略布局，收集、确定培训需求，设计开发符合受众对应需求或有潜在需求的通用素质课程;
6、积极完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相专业优先；
2、有人才发展、培训、组织发展相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉offce等办公软件，计算机操作能力佳，具有人力资源管理师资格证书者优先考虑；
4、诚实敬业、亲和力强、沟通表达能力强、团队协作能力强、活动组织能力佳。