一、岗位职责
1.负责公司组织发展工作，做好组织设计、诊断、发展规划和组织优化调整；
2.负责建立和完善组织机构审批流程和制度；
3.理解业务战略，能通过组织诊断的工具方法，优化业务部门的组织能力，落地业务战略；
4.能运用有效的工具、方法，开展组织结构梳理和优化、岗位评估等组织建设项目；
5. 能够承接集团的集团管控、组织盘点、组织变革等专业管理项目；
6.为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
二、岗位要求
1.大中型企业人力资源体系OD岗位三年及以上专业经验；
2.本科及以上学历，具有OD领域专业项目建设和实施经验；
3.出色的沟通协调能力，具备良好的业务意识和战略思维；
4.抗压能力强，能够在快节奏的工作环境中灵活应对；
5.有强烈的进取心和自我驱动力，愿意接受挑战。