岗位职责：

1. 制定和实施组织发展战略，包括人才管理、人才选拔、人才梯队建设等；

2. 能运用有效的工具、方法，开展组织结构梳理和优化、岗位评估等组织建设项目；

3. 搭建人才梯队，负责人才发展项目的全流程管理，包括项目设计、实施、评估和优化；

4. 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供定制化的人才发展解决方案。

岗位要求：

1. 自驱、精进、靠谱、皮实；

2. 具备3年以上TD/OD相关经验；

3. 有较强的项目管理和执行能力，能独立完成领导力项目的需求收集与分析；

4. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。