1、以HR的视角，深度参与业务部门的管理工作，向业务部门输出有效的人力资源解决方案，及人力资源管理体系建设;
2、协助落地集团人力资源政策、专项项目，并汇报进程和实施的有效性反馈;
3、制订并实施业务部门年度人力资源规划，确保组织、人岗配置的合理;
4、组织年度关键角色人才盘点、人才发展、培训发展等工作;
5、落地员工关系管理工作，营造和谐员工关系，确保组织内员工满意度及敬业度;
6、业务部内部战略目标的拆解、绩效管理制度的落地实施，确保绩效牵引目标的达成;
7、业务部门企业文化建设及宣贯;打造积极、正向、充满活力的组织氛围;
8、结合业务发展的需要，不断迭代优化管理办法与机制，确保组织、人、岗的匹配，激活组织效率，为组织目标达成保驾护航。

任职资格：

1、本科学历，人力资源或理科类相关专业优先；

2、具备人力资源六大模块的知识储备和实操经验，能以前瞻性视角协助推动组织与人才发展；

3、在中型规模以上公司从事过区域平台的人力资源工作优先；

4、能够从业务发展角度，系统推进人力资源工作的落地执行，并与业务伙伴深度配合，在专业把控和高效服务两个方面做好平衡。