1、负责营业单位人事管理作业（含转正/异动/改叙/离职、奖惩、工伤）
2、营业单位人力配置检核
3、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理
4、协同绩效激励专员对营业单位月绩效奖金检核与分析
5、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进
6、营业单位新人培训规划与实施
7、营业单位员工关怀与劳动关系管理
8、企业文化的推动