岗位职责
1、经营考核机制设计和制度修订：依据国资委和集团公司经营考核要求，结合中心发展战略与重点工作任务，持续完善中心各业务部门及下属公司年度经营业绩考核办法、经营考核指标库，并及时完成相关考核办法修订及指标库更新。
2、年度经营业绩考核：围绕中心战略目标和年度重点工作，落实年度经营考核指标设置、年度经营目标分解及经营业绩责任书签订；开展中心各业务部门和下属公司年度经营目标跟踪；依照经营业绩考核办法和年度经营业绩责任书，实施经营考核与评价。
3、经营业绩考核政策研究及宣贯：熟悉国资委、集团及中心相关考核文件，做好各类材料的收集、整理与分析；建立健全中心经营绩效考核沟通渠道，维护经营业绩考核微信群，保障各项工作上传下达顺畅。
4、经营计划管理：组织各部门、下属公司上报年度经营计划，审查各部门上报的经营计划；对各部门 / 下属公司经营计划执行情况进行动态监督与分析；督促各部门 / 下属公司目标推进落地，指导各部门、下属公司开展经营计划工作。
任职要求
1、政治素质过硬，为中共党员；学历及专业要求：硕士及以上学历，企业管理、经济学、财务管理等经营管理相关专业。
2、工作经历：具备国有企事业单位、中央企业（含各级子公司）经营管理相关工作经历，熟悉国央企经营考核体系、经营计划管理流程及经营领域政策法规者优先考虑。
3、数据处理能力突出：具备较强的数据收集、整理与分析能力，能够熟练运用经营管理相关工具开展经营指标核算、统计与分析，对经营数据规律有较强洞察力。
4、工作作风严谨：具有高度的责任心与细节把控能力，对经营考核、计划管理等工作中的数据误差 “零容忍”，具备主动复核、反复校验的工作习惯。
5、学习能力较强：能够主动关注国资委、集团公司等经营考核相关政策法规更新动态，具备快速学习、深入钻研的能力，可及时将政策要求转化为实际工作举措。
6、沟通协调能力良好：善于运用简洁易懂的语言解读经营考核规则，具备耐心细致的沟通态度，能够有效协调内外部关系，确保经营管理工作上传下达顺畅。
7、保密意识极强：深刻认识经营数据的敏感性与保密性，严格遵守企业保密制度及职业操守，坚决杜绝经营信息泄露风险。