- 主要岗位职责：
招聘与入职管理：负责员工招聘、入职、离职、异动等手续办理，确保流程合规。 - 培训与绩效考核：规划并实施员工培训（如入职培训、技能培训），落实绩效考核制度。
- 薪酬与福利管理：核算薪资、社保缴纳、福利发放，并编制相关报表。
- 员工关系与合规：维护员工档案，处理劳资纠纷，监督劳动安全法规执行。
- 制度建设与战略支持：协助制定人力资源政策，优化人才配置，支持公司战略目标。
任职要求：
1.责任心强，主动了解业务，执行力强，对领导安排的工作高效完成；
2.人力资源相关专业，熟练使用办公软件；
3.亲和力强，团结同事；