1、薪酬与勤假：负责公司日常考勤、休假管理，依照相关制度执行；完成销售、后台及三方人员薪酬核算准时发放；
2、绩效考核：负责绩效体系落地，公司员工月度、季度及年度绩效（KPI）考核与宣贯。完善经营与管理指标数据；协同财务与各部门负责人对接绩效考核方案迭代、确定绩效指标计算方法，并在OA中完成签批；
3、雇主责任险合同签订及日常保单人员更替等等；
4、预算编制与管控：依据集团要求，基于公司历史人效数据及业务增长目标，完善人力成本预算编制，分析执行情况；
5、数据分析：负责薪酬、绩效、激励、提成等各类数据统计分析及经济补偿金核算，为部门决策、报告、激励等提供支持；
6、领导交办的其他工作