工作职责
1、组织发展：根据事业部年度人力资源规划，推进和执行大区组织架构的完善与优化工作；
2、招聘与配置：主导大区人员招聘、人才储备及人才配置的管理工作，根据销售计划量推进招聘计划有效进行，满足业务需求；
3、员工关系管理：负责劳资关系管理，防范和有效处理劳动纠纷及争议，把控基础人事管理；
4、培训管理：承接事业部的年度培训计划，并落地执行，大区人才人员梯队建设；
5、人事基础工作：考勤管理，人员入离职、异动、合同续签、档案管理、人事基本信息维护等；
6、直接上级安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，有人力资源类工作经验者优先；
2、熟悉人力资源工作，具有较强沟通表达能力，组织协调能力；
3、熟练应用Office等办公软件；
4、性格开朗、积极主动、学习力强。