岗位职责:

通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。
2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。
3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。
4. 积累HRBP实操经验，3-5年向HRBP经理岗位进阶。

1、2026届本科及以上学历毕业生；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，如有人力相关实习经验可放宽；
3、通过大学英语四级（425分以上）；
4、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；
5、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先。