岗位职责：

1、招聘与配置管理‌：根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订外部招聘计划和内部竞聘计划，负责公司各部门的人员招聘、配置、培训、考核等工作。

2、人力资源开发及培训管理‌：根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划。开展新进员工的培训，建立职业发展体系。

3、绩效考核与激励‌：制定绩效考核细则，完善绩效管控体系。通过报酬福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障，实施各种激励策略以提高员工士气和效率。

4、根据劳动法和公司制度，做好员工关系管理、企业激励和协调，实现企业和员工的共赢。

5、企业文化建设‌：负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度。

6、行政事务管理‌：负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。组织安排公司办公会议，筹备公司其他会议及有关重要活动。

7、其他职责‌：其他领导交办的工作。

‌任职要求‌：

1、人力资源、工商管理等相关专业学历。

2、5年以上人力资源工作经验，有医疗行业人力资源工作经验最佳。

3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块。

4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

5、有良好的跨部门沟通协调能力。