一、应届生要求：优先24、25年毕业（有工作经历也可投递），26届如投递，需尽快到岗。
二、岗位职责
1.协助分公司劳动关系风险管控。
2.协助员工奖惩、内部投诉管理以及人力资源突发事件应急管理。
3.协助分公司员工入转调离、劳动合同、奖惩、退休、内部投诉、劳资纠纷、人事档案、劳务派遣等人力资源事务处理。
三、专业要求
金融学、保险学、经济学、人力资源管理专业；有一定的数据分析能力。
四、其它要求
一本及以上院校可投递