一、岗位职责
1. 员工全周期管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工人事档案，确保信息完整、准确、保密。
2. 招聘与配置支持：开展招聘需求收集、简历筛选、面试邀约等工作，配合业务部门完成人员补充与团队配置。
3. 薪酬与绩效支持：协助完成薪资核算、考勤数据统计、工资表制作及发放，配合开展绩效数据收集与整理工作。
4. 员工关系维护：协助组织员工活动，营造良好的团队氛围；及时响应员工咨询，维护和谐的劳资关系。
5. 行政与其他事务：协助完成员工福利发放、劳动合同管理、人事报表统计等工作，完成领导交办的其他临时任务。
二、任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-2年以上人事专员或相关岗位工作经验，熟悉劳动人事相关法律法规及政策。
3. 专业能力：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据统计与分析能力，能独立完成各类人事报表的制作。
4. 软技能：具备较强的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，有责任心，原则性强，具备良好的保密意识、较强学习能力及自驱力。