工作职责

1、了解各部门业务，保证各模块工作落地，从人力资源角度向公司高层提供各业务口及公司层面的意见、建议。

2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块工作的全面开展；

3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；

4、干部管理工作，绩效管理；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业；

2、10年以上人力资源工作经历，5年以上人力资源管理经验；

3、具有很强的计划、组织、领导、协调与沟通能力；

4、有格局，有战略人力资源角度，从事过HRBP者优先考虑；