岗位职责：
1. 绩效考核体系及考核制度方案的设计；
2. 各级考核指标的设计与实施，确保各级目标实现得到有效评估和监控；
3. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议；
4. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等；
5. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1. 人力资源、管理类专业统招本科以上学历；
2. 1年以上绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法；
3. 具有1000人以上规模单位任职经历；
4. 具备较强的文档编写能力、数据分析和解决问题的能力。
5. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。