岗位职责
1.负责全公司绩效考核方案及相关激励政策的制定，能够站在业务视角发现业务痛点，提供绩效优化建议，设计贴合业务发展的绩效方案;
2.研究行业先进的绩效管理理念和方法，持续优化公司绩效指标库，根据不同部门、岗位特点，制定绩效评估体系;
3.组织公司各部门开展绩效评估工作，建立绩效沟通机制，确保绩效相关问题得到妥善解决;
4.负责绩效相关数据分析、核算，并做内外部调研。
任职要求
1.本科以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
2.熟悉各类绩效评价方法、绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力，熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法；
3.良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.有较强的数据分析和统计能力。