岗位职责：

一、招聘及录用

1. 筛选简历：初步筛选应聘者的简历；
2. 安排面试：协调应聘者和面试官时间，安排面试；
3. 录用通知：向候选人发放录用通知并跟进入职事宜。

二、入离职管理

1. 入职办理：办理新员工入职手续，包括导入教育、合同签订、档案建立等；
2. 离职办理：办理离职员工的手续，包括工作交接的跟进、手续的进度等；
3. 档案管理：员工人事档案的整理维护，确保档案信息准备和保密。

三、协助部门内同事的其他日常工作。

四、领导安排的其他事宜。

任职资格：

1. 残疾人岗位（不影响到岗办公），具备残疾人证件；
2. 学历要求：本科以上；
3. 工作认真负责，细心有耐性；
4. 有良好的沟通协调能力；
5. 有良好的团队合作精神，能与同事协作完成任务；
6. 有较强的保密意识，能妥善处理敏感信息；
7. 有人力资源相关工作经验优先。