岗位要求：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；员工社会保障福利等方面的管理工作，完善公司制度；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.部门安排的临时工作；
岗位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2.二年以上相关经验；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；