岗位职责：
1、负责招聘管理工作，并根据公司业务需求规划招聘策略，通过人才分布分析、薪酬调查等方式持续提供人才吸引与保留的建议；
2、协助人力资源经理完成年度人力需求计划，制订招聘预算，并控制招聘费用；
3、负责招聘的全流程管理，确保人才引进与集团人才战略目标保持一致，持续回顾并改进招聘流程；
4、通过标杆对比，持续整合、优化人才库和招聘渠道，通过适合的招聘渠道，有效降低流动率。