【岗位职责】
1.支撑部门HRBP例行工作，包括但不限于招聘、绩效管理、干部管理、培训等模块相关的工作。
2.负责按模块输出报告，进行数据统计分析。
3.高效支撑HR相关各种会议，有效处理部门各项人事类事务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，熟悉使用Excel，Word，PPT等办公软件；
2、熟悉全国各地社保、公积金政策，熟悉各地工伤处理流程。
3、3年及以上HR工作经验，具备招聘及其他HR相关工作经验;
4、具备良好的沟通协调能力，对问题敏感，推动力强；具备较强的学习能力、较好的心理素质和自我调节能力;
5、热心积极，有耐心，善于解决问题。