岗位职责：
1.根据组织需求和业务规划，制定留存及培养方案；
2.团队文化建设，荣誉体系激励机制制定，线上线下氛围打造，有效激发业务团队驱动力及战斗力，提高组织人效；
3.人才梯队搭建，接班人培养计划实施；
4.协助管理层进行人才管理、培训、激励及组织氛围建设等，确保公司文化在业务部门的落地

岗位要求：
1.统招本科及以上学历（必要），人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2.中共党员（必要）；
3.有绩效管理BP支撑工作经验(必要），全模块加分；
4.HRBP岗位3年以上工作经验，了解三支柱管理模式；
5.此岗位签约第三方，介意勿投（全额六险一金，享受同等福利）。