岗位职责：

1、梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘；

2、 协助部门对员工职业生涯规划发展提供帮助，对各部门优化人员结构提出合理意见建议；

3、负责各招聘渠道的维护及拓展，确保招聘任务的达成；

4、梳理和改善公司的招聘流程和体系，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、不断钻研人才获取及科学甄选的专业方法，提升公司整体人才引进的成效；

6、协调人力资源部门同事共同进行招聘岗位的简历甄别、聘前测试、应聘者面试评定；

7、根据公司发展需求，后续逐步完善公司人资相关规则制度的优化及调整，包括但不限于内部培训机制、绩效管理及薪酬福利体系等方面；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、3年以上金融科技行业招聘经验优先，熟练运用各种招聘工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；

3、5年以上人力资源从业经验，熟悉国家相关法律法规，培训绩效薪酬模块有操作及改进经历者优先；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。