1.招聘管理。负责编制招聘计划并组织实施。

2.培训管理。牵头编制培训计划并组织实施。

3.人力资源规划。参与制订人力资源规划、年度工作计划，完善人力资源管理相关制度及体系。

4.组织管理。参与开展公司及子公司组织架构设置、调整、部门职责及人员编制等组织管理工作。

5.干部管理工作。参与制定干部配置计划的拟定及实施，干部选拔任用、调配管理、信息更新、干部选拔任用纪实档案级人事档案管理等工作。

6.负责干部任期制和契约化管理工作。

7.根据部门安排参与薪酬及绩效考核管理工作。

8.完成领导交办的其它事项。

任职资格

1.大学本科及以上学历

2.中共党员

3.具有大中型国企或政府机关、事业单位人力资源、组织干部管理及相关岗位累计3年以上工作经验

4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉干部选拔任用及管理相关流程，熟悉日常人事管理的业务流程

5.具有良好的口头表达、公文写作能力；良好的沟通协调能力。

6.具有人力资源管理师相关专业职称或任职资格