岗位目标：
全面负责公司人才发展战略的制定与实施，通过构建人才评估、培训发展、梯队建设及干部管理体系，确保组织人才供给与业务战略匹配，提升组织效能与员工胜任力，支持公司可持续发展。
工作职责：
1.人才战略规划
•分析公司业务战略目标，制定3-5年人才发展规划及年度实施计划，明确关键岗位人才需求；
•通过开展人才地图与供需诊断，识别人才缺口，制定人才发展解决方案，为高层决策提供支持。
2.人才测评与发展
•主导人才盘点项目，运用360度评估、心理测评等工具，建立公司高潜人才库；
•设计职业发展通道，为高潜人才定制个人发展计划。
3.培训推进与评估
•协同培训团队，制定并实施人才发展培训计划；
•实施培训效果评估，推动学习成果转化率提升。
4.人才梯队与干部管理
•建立关键岗位继任者计划，搭建后备人才库；
•搭建干部选拔标准与领导力模型，监督干部任用流程规范性。
5.组织效能与文化推动
•优化人才发展流程，推动企业文化与价值观落地；
•协同业务部门解决人才成长瓶颈，提供工具方法论支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；
2.5年以上人才发展经验，有集团型企业、跨国公司或咨询公司背景优先；
3.主导过人才盘点、任职资格体系、领导力项目者优先；
4.精通人才测评工具及系统，优秀的跨部门沟通协调及个人影响力，优秀的战略思考及项目管理能力。