1.员工关系：跟进员工入离调转手续办理、试用期转正评估、实习期评估、员工S-HR档案的更新及维护等工作；
2.薪酬福利：公司人员考勤管理及每月考勤核算、异常处理；员工五险一金增、减核定、核查、确认、社会保险的转移；公司工伤申报、认定、相关费用报销等工作； 3.绩效考核：跟进公司员工每月/季度/年中/年度绩效考核目标制定及评估工作； 4.企业文化：协助上级组织开展工厂企业文化建设，并推动企业文化落地；定期组织各类幸福家园活动，打造富有激情、高凝聚力的团队； 5.组织架构：根据现有编制及业务发展需求，确定岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助集团招聘组组织面试等招聘相关工作；
6.人才发展：协助上级完成员工人才盘点及培养、晋升评估、调薪应用等相关工作。