岗位职责：

1.负责应聘人员的预约、接待及面试；
2.负责员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工离职手续的办理；
3.负责公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责考勤及工资绩效的核算；
6.负责公司员工五险一金的管理；
7.负责编制公司年度招聘计划；
8.负责编制公司组织机构设置；
9.负责编制年度员工培训计划；
10.领导安排的其他工作。


任职条件：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2.三年以上同岗位工作经验；
3.至少熟悉并擅长人力资源2大模块；
4.各模块专业知识扎实，具备较强的沟通能力、判断能力、应变能力、统筹分析及解决问题的能力。