岗位职责:

1、薪酬体系设计与优化：根据集团战略、业务需求和市场情况，设计和优化薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准，定期做薪酬调研，确保薪酬具有市场竞争力和内部公平性；

2、薪酬政策设计与优化：制定和优化整体的薪酬政策，如薪酬调整政策、年终奖金政策、特殊人才薪酬政策等，并确保政策的合规性和可操作性，阶段性就政策的执行进行审视和追踪；

3、薪酬数据分析与报告：对接HRBP、PS定期进行薪酬数据分析，如薪酬成本分析、水平和结构对比分析、投入产出分析等，为集团/事业决策提供数据支持，并撰写薪酬分析报告，阶段性向管理层汇报薪酬管理情况；

4、薪酬预算管理：负责集团薪酬预算的编制、监控和调整，确保薪酬支出在预算范围内，同时根据业务发展和市场变化及时调整预算；

5、年度绩效管理：推进集团年度绩效考核全周期管理流程落地，签发年度绩效考核工作开展通知并追踪落实（目标设定-过程追踪-绩效评价-结果应用），根据绩效评估结果，对接与员工薪酬调整、奖金发放、晋升、培训、人才发展等模块衔接，针对绩效改善提出建议，激励员工提高工作绩效；

6、绩效考核方案设计与绩效分析：制定各事业绩效考核指导意见，指导并协同各省区/事业完善关键岗位指标库，推动地区事业绩效改善，定期做绩效诊断报告；

7、人效管理：利用数字化绩效管理工具进行人效追踪分析，推动地区/事业绩效改善，为业务发展提供决策建议；

8、高管激励预评价：探索高管激励方案的设计、优化与落地执行，参与地区/事业中高层主管的年度奖惩评价；

9、行业研究、对标与创新：关注薪酬绩效行业动态、市场趋势及先进创新模式，进行薪酬绩效方面的行业研究和对标分析，为薪酬绩效管理提供参考和借鉴，确保薪酬绩效管理具有竞争力和先进性；

10、政策与咨询：提供有关薪酬福利及绩效管理的政策、平台和工具的咨询和培训，随时掌握有关薪资绩效的法律和法规调整的最新信息，确保政策答疑及时、政策合规守法。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学、法学或相关专业；

2、具备3年以上大型集团公司人力资源管理相关岗位或同等职能岗位工作经验，有主导或参与薪酬绩效相关项目管理经验者优先（如岗位评价、薪酬体系设计、战略绩效体系搭建与落地等）；

3、熟悉国家地方劳动法法规、具备扎实的人力资源（特别是薪酬绩效模块）管理的专业知识；

4、熟练掌握Office等办公软件，具备优秀的文书撰写能力，会使用AI工具提效工作；

5、具备英文邮件撰写、日常口语及专业英语沟通能力者优先；

6、拥有出色的跨层级沟通表达能力，能够精准、清晰地向地区、省区及公司各层级人员宣贯薪酬绩效政策要求，确保信息传递无偏差；

7、具备敏锐的业务洞察力与问题诊断能力，能系统分析省区/公司薪酬绩效管理痛点；同时擅长主动收集业务部门激励需求，及时向业务主管反馈关键信息，推动需求闭环；

8、具备快速学习与市场敏感度，能跟踪行业薪酬绩效管理最新趋势（如新兴激励模式、数字化工具应用等），结合业务发展需求向管理层提出创新性能力发展、流程优化或政策调整建议，助力管理升级；

9、有人力资源管理师从业资格证书优先。