岗位职责：
1、协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程，参与面试过程，并负责新员工入职手续办理及入职培训。
2、评估组织内部培训需求，协助制定年度培训计划并组织实施；跟踪培训效果，确保员工技能提升。
3、协助建立和完善公司绩效管理体系，收集整理绩效考核数据，为管理层提供反馈支持，促进员工个人发展与公司目标的一致性。
4、处理员工薪资计算、发放以及社保公积金等福利事务。
5、解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问，协调解决员工纠纷，营造积极和谐的工作环境。
6、确保所有人事活动符合国家和地方的劳动法律法规要求，参与处理劳动合同签订、变更、解除等相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2、精通人力六大模块中1-2个模块。
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint。
4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。
5、具备较强的责任心和保密意识，能够承受一定的工作压力。