岗位职责：
（一）人才发展
1、统筹公司人才培养整体规划，构建分层分类的人才培养体系（新员工、骨干员工、专业人才、管理人才）。
2、设计并落地关键人才培养项目，围绕能力提升、业务赋能、文化传承，打造标准化、可复制的培养闭环。
3、整合内外部培训资源，开发适配岗位需求的课程与学习工具，跟踪培养效果，迭代优化培养方案。
4、建立人才能力评估模型，通过测评、复盘、绩效联动等方式，精准识别高潜人才，定向培养。
（二）干部选拔培养
1、组织开展干部选拔与竞聘工作，通过资格审核、能力测评、面试评估、背景调研等，输出干部任用建议。
2、负责干部梯队建设，建立后备干部池，制定个性化培养计划（轮岗、带教、项目历练、专题培训），保障管理岗有序接替。
3、跟踪干部履职表现，开展干部复盘与述职评估，推动干部能力持续提升与作风建设。