职责描述：
1、与业务部门及时沟通需求，掌握招聘动态，构建清晰的人物画像，按需保证招聘到岗率;
2、搭建招聘渠道，并做好渠道运营管理工作;
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、建立、更新公司内外部人才储备库;
5、完成领导安排的其他项目型工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，211或985院校优先，文旅行业同岗经验；
2、熟悉招聘流程与技巧，熟练各种招聘工具和手段，独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力，抗压能力强；
3、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
4、优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力；
5、结果导向，有内驱力。