岗位职责：
1、负责营销板块的全流程招聘工作，协同业务部门完成人才招聘；
2、维护并拓展招聘渠道，建立人才储备；
3、协助开展营销团队的人才结构分析、编制规划与岗位设计等；
4、定期复盘BP工作，分析问题并提出优化建议；
5、协助对接业务部门的绩效管理与员工关系等工作；
6、配合完成部门重点专项工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先；
2、1年以上招聘相关工作经验，有医药或制造业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力；
4、工作积极主动，责任心强，踏实细致，能够承担一定的工作压力。