1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保人事流程合规高效；
2. 负责员工档案管理、劳动合同管理及人力资源信息系统数据维护，确保信息准确完整；
3. 协助招聘工作开展，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及接待等；
4. 负责社保、公积金、商业保险等福利事务的申报与办理；
5. 协助培训、绩效、员工关系等模块的基础执行与数据支持工作。

要求：

1.第一学历为人力资源相关专业，取得人力资源管理师四级（含经济师）；
2.1-2年人力资源相关工作经验或优秀应届毕业生；
3. 熟悉2个人力资源模块的基础操作；
4. 了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法律法规
5. 具备人力资源数据分析经验，能独立完成数据建模与洞察分析。