岗位职责：

1、根据公司年度招聘计划及各部门的招聘需求，做好人员的招聘和人才储备工作；
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、依据公司需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
7、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
11、完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格：

1、从业2年以上的工作经验，大专以上学历，有驾驶证（熟练驾驶）；

2、为人处事灵活，对认真负责任、严谨、有一定的沟通能力；

3、接触过行政工作，对行政基础工作有一定的了解；

4、熟练使用办公软件，熟悉社保、人事等相关法律法规。

5、有体力活