主要职责：
人力资源（为主）
1、体系搭建：全面负责招聘、薪酬、员工关系、企业文化、绩效、培训等HR全模板工作，结合公司发展阶段，搭建并持续优化符合业务需求的人力资源管理制度和流程。
2、招聘与配置：根据业务发展需求，指定并执行招聘计划，高效完成各岗位的招聘工作，确保人才及时到位。
3、员工关系：搭建和谐的员工关系，有效预防和化解劳动风险；处理员工纠纷、工伤。
4、薪酬与福利：负责薪酬体系和福利待遇的设计、优化、监督审核、确保内部公平性和外部竞争力。
5、绩效、培训的搭建与落地实施
行政管理方面（为辅）
1、负责与物业、政府相关部门等外部联络与关系维护，处理相关行政许可与合规事宜。
2、策划并组织公司年会、团建、各类活动，助理企业文化建设，提升团队凝聚力
3、负责保安、保洁、食堂的日常运营，资产的管理
4、建立与完善各项行政规章制度。