一、协助制定薪酬调整方案，组织实施年度调薪、岗位调薪、绩效调薪、司龄调薪等工作，提高薪酬的市场反应速度以及激励性。

二、组织实施年度人工成本预决算，进行月度人工成本统计与分析，编制人工成本分析报告，向各相关部门报送各类工资统计报表，确保数据真实、完整、准确，能为薪酬决策提供参考依据。

三、公司正式员工、实习、试用员工、劳务派遣员工三类人员月度工资的核算。

四、协助进行年度培训需求调查及评估，制定公司年度培训计划。

五、公司级内部培训项目实施。