一、职责：
1、主导解决人员符合任职资格要求的培训问题（重点为一线师傅、销售、管理人员）；
2、落实人力其他全模块实操工作；
二、任职资格：
1、显性能力：
①精通培训知识，有方法论；
②5年左右2个模块实操经验，其中3年以上培训经验，有招聘实操经验；
③家装、物业、维修、建筑行业优先；
2、个性特质：
①有责任心；②性格外向，善于交际；③能够在跨部门项目组中作为项目组主导者；④有探索精神；⑤懂人性，同理心强；⑥懂组织文化和业务，有结合文化和业务处理人力资源工作的意识。
3、价值观和自我驱动力：
①认同并践行公司文化要求；②热爱专业领域；
4、其他：
①本科及以上学历；30岁以内
双休，入职缴纳五险一金，希望往全模块发展的可以考虑