1.根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划，组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用通知等；管理和维护招聘渠道，确保招聘流程的高效和顺畅。
2.办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、入职培训安排等。
3.建立和维护员工人事档案，确保档案信息的准确性和完整性；定期对员工档案进行整理、更新和保密管理。管理员工合同，包括签订、续签、变更、终止等流程，保护公司和员工的合法权益。
4.协助处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
5.协助上级完成其他人事相关的工作，如人力资源信息统计、报表制作等。
6.完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 能够与不同部门的员工进行良好的合作和沟通，能够合理安排人事工作计划，并有效执行，具备较强的问题解决能力。

3. 办公软件技能：熟练使用办公软件，能掌握基础办公设备操作。

4. 熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，有人事相关工作经验者优先。