岗位职责
1.深入理解农文旅业务模式，制定并执行项目各城市的差异化人才招聘策略，对招聘结果直接负责，快速填补团队缺口，保障业务推进速度。
2.负责团队的人力资源日常运营，处理员工关系，营造积极的工作氛围；建立当地人才地图与渠道，为业务快速扩张提供人才储备。
3.快速构建项目团队的组织架构、角色定义与基础管理流程，策划并实施贴合业务需要的培训与文化落地活动，提升团队战斗力与凝聚力。
4.作为业务与职能部门的关键桥梁，致力于促进跨团队的信息流畅与高效协作，解决业务痛点。为品牌活动提供有力的人员与组织支持，提升客户满意度，驱动业务价值增长。
5.贴近业务一线，感知团队状态，提供及时的人力资源支持。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2.有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务单元HR经验，有从0到1支持新业务/新区域团队搭建经验者优先。
3.能深入市场一线，适应高频次在江浙沪地区出差。
4.强烈的业务导向与结果意识，以业务增长和项目成功为终极目标，具备“创业者”心态；出色的沟通与影响力，能在多部门间高效协同，推动共识。
5.Base上海或兰溪。