岗位职责：
1、薪资核算与福利管理，负责员工月度考勤核对、薪资计算及发放，确保准确性和时效性；办理社会保险、住房公积金、个税等申报及缴纳，处理增减员事务；制定差异化福利方案（如绩效奖金、津贴补贴），并与考核结果挂钩。
2、绩效考核体系全流程管理，设计绩效考核指标（如业绩目标、能力评估、团队协作等），避免单一量化标准；跟踪考核执行过程，确保结果与薪酬、晋升、培训资源的合理关联；优化考核工具（如KPI/OKR），减少主观评价偏差。
3、数据分析与成本控制，统计人力成本报表，分析人均效能与薪酬结构合理性；
监控市场薪酬水平，定期进行竞争力对标，提出调薪建议；通过数据建模预测薪资预算，平衡企业成本与员工激励。
3、战略协同：将薪酬体系与企业转型目标结合，例如为技术岗位设计专项激励以支持智能制造转型；风险管控：审核用工合规性，处理劳动纠纷中的薪酬争议；数字化工具应用。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、管理学等相关专业优先；
2、2年以上制造业薪酬绩效相关岗位经历；
3、熟悉国家相关法律法规，能够熟练运用办公软件，具备敏锐的数据分析能力；
4、需要有一定的抗压能力，吃苦耐劳，并认可公司文化。