职位描述
一、岗位职责
- 业务人力协同：深度对接生产车间、研发中心等制造业务部门，联动负责人基于产能提升、新品量产等目标，制定人员配置、组织优化方案，确保人力与业务需求高效匹配。
- 招聘与人才储备：主导生产主管、技工等制造端关键岗位招聘全流程，拓展校企合作等渠道，搭建人才储备库，应对生产旺季及人员流动缺口。
- 员工关系管理：负责员工全周期关系维护，含入职引导、试用期管理；开展沟通会与满意度调研，解决工作环境、排班等问题；处理工伤、劳动纠纷，降低核心员工流失率。
- 绩效与激励落地：结合生产特性，协助制定生产效率、合格率等量化绩效指标，推动绩效执行与反馈；联动薪酬模块，提供生产奖金、技能津贴等激励建议，提升效能。
- 培训与能力发展：识别新设备操作、安全规范等培训需求，联合组织实操培训与安全演练；为技术骨干、储备干部制定轮岗、导师带教计划，助力人才成长。
- HR 制度桥梁：宣导考勤、安全生产等 HR 制度并推动落地，收集部门意见反馈至 HR 部，协助制度优化。
- 二、任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实 HR 理论基础。
- 行业经验：3-5 年制造业 HRBP 经验，熟悉流水线、精益生产等制造流程及行业人才特性，有生产 / 研发部门支持经验者优先。
- 掌握 HR 六大模块核心知识，能独立完成制造端 HR 全流程工作；
- 了解《劳动合同法》及安全生产法规，能处理员工关系与劳动纠纷，规避用工风险；
- 具备人力数据分析能力，可通过数据提出问题解决方案。
- 职业素养：责任心强、原则性高，具备良好保密意识与结果导向，认同企业价值观。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕