岗位主旨：1、主导公司人力资源基础体系的搭建；

2、人力资源管理的作业流程、执行标准、政策制度的梳理与优化及落地推动执行；

3、人力部门团队的组建，部门成员的职能分工与工作出品管理；

4、阶段性工作侧重点：人力资源开发、标准化管理导入、关键岗位员工激励。

核心绩效：1、关键岗位外部招聘计划达成率；

2、人力资源工作推动计划完成率（与第三方工作计划匹配）；

3、公司人效管理指标达成率。

任职资格：1、营销导向型制造业（营收过亿）企业 5年以上同类岗位工作经验；

2、人力开发（招聘）和薪酬绩效板块有深度实操经历，能独立担纲工作；

3、具备较强的自我驱动力，良好的跨部门协调和变革推动能力；

4、专科以上文化程度，40岁以内。