岗位职责： 1、人才的招聘与储备：根据人才市场行情定位定岗人才，对公司岗位需求人才进行深刻分析，完成公司下达的招聘指标，正式工招聘满足率需达85%以上。从人力资源和经营双重视角考虑，构建职工沟通渠道，搭建优良劳资双方。 2、供应商管理：提供有效高质量的供应商人力保障，活动促销人力满足率需达90%以上，复岗率需达70%以上。同时推动合理用工与人效提升。 3、深入业务一线，与业务部门创建有力的合作关系。协助业务部门招聘优秀人才、搭建人才梯队、进行日常各类人员的管理工作，更好的为业务部门管理者赋能。 4、提升组织的管理能力和效率：协助业务部门关心职工个人发展，简历有效的发展通道。协助创建各种有效沟通渠道，让信息再组织的各等级之间舒畅传送。 5、配合人才发展组开展人才梯队建设、文化制度和政策的落地执行推动。企业文化、员工关怀类活动的组织实施。 6、配合薪酬绩效组开展人力成本优化、业务部门降本增效等工作。 7、支持HRBP团队日常工作的开展：推动组织效能的持续提升，协助文化在组织汇总深入落地，确保人力资源各类目的实施落地。 8、洞察业务发展，能快速学习并推动业务团队发展，根据业务不同阶段提供有效的人力及业务解决发展。 9、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档促进人力资源相关政策，在业务部门的组织实施，有效的简历管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量，完成履行监督与赋能的职责。 10、统筹协调全局，搭建推动体系建设，配合人力资源部高级经理制定相应的计划，合理的安排与业务相关事宜，协助各部门顺畅运转。 岗位要求： 1、3年以上电商仓储从业经验，具备良好的跨部门推动协同工作能力，保障公司价值观在物流的践行。 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验。 3、大专及以上学历。