岗位职责：
1、具备快速学习能力，理解液冷技术领域（如数据中心、新能源、 5G 等场景）的业务逻辑及人才需求，能够提供定制化人力资源解决方案。
2、参与事业部年度战略规划，从组织能力、人才梯队角度输出 HR 策略建议。
3、负责招聘，按期完成核心岗位（研发、技术、销售等）交付，制定相关招聘策略。
4、识别关键人才，制定培养计划，推动内部人才梯队建设。
5、主导事业部文化落地，塑造技术驱动、创新突破的团队氛围，策划文化融合活动。
6、处理员工关系问题，提升员工体验，降低初创期人才流失风险。
任职要求：
1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学或理工科复合背景优先。
2、3 年以上 HRBP 经验，有制造业、新能源、数据中心或技术驱动型行业背景者优先。
3、擅长大批量技工、蓝领招聘交付；
4、安徽、江苏、浙江、福建地区校园招聘经验丰富者优先。