职责描述：
1、主导义乌基地组织诊断、人效管控及用工分析工作，输出优化方案并推动落地。
2、 担任部分二级部门HRBP，负责组织、人才、文化、员工关系四大建设。
3、 联动HR各模块推动人力资源政策落地，参与基地人力资源专项项目。
4.、汇总分析分管部门人力数据，形成报告支撑决策。
5、 协助完成上级交办的其他HR相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、5年以上HR相关工作经验，有制造业HRBP、组织诊断或人效管控经验者优先；
3、具备基础数据分析能力，熟悉劳动法规，掌握员工关系、招聘培训等实操技能；
4、 具备良好的跨部门沟通、落地执行能力，责任心强，有保密意识及抗压能力；
5、认同欣旺达文化，了解新能源行业HR管理特点者优先。