一、核心岗位职责

1. 战略人力规划：结合公司发展战略（含新材料业务拓展、产能升级），制定中长期人力资源规划；对接IPO相关人力合规要求，搭建符合上市标准的人力管理体系。

2. 组织与编制管理：优化公司组织架构、部门职能及岗位职责，梳理管理流程，提升组织协同效率。

3. 人才招募与配置：统筹全渠道招聘工作，重点搭建研发、生产、管理核心岗位人才招聘体系，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。

4. 薪酬绩效体系：搭建兼具竞争力与公平性的薪酬体系，结合苏州地区薪酬水平、制造业行业特点，优化薪资结构（含生产岗位计件/计时薪酬、管理层绩效考核）。

5. 人才发展与培养：搭建分层分类的人才培养体系，包括新员工入职培训、一线员工技能培训、管理层能力提升培训、核心人才继任计划。

8. 员工关系与合规管理：针对制造业员工特点，优化员工沟通机制、激励关怀措施，降低员工流失率，营造和谐稳定的用工氛围；负责员工档案规范化管理，满足IPO合规审查要求。

二、任职资格要求

1. 基本条件：年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备良好的职业素养与保密意识。

2. 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业（优先高端制造行业）人力总监/人力资源负责人岗位经验；有IPO企业人力合规管理、上市公司人力体系搭建经验者优先；熟悉苏州地区劳动法规、制造业用工特点及薪酬市场行情。

3. 专业能力：精通人力资源全模块管理，尤其擅长薪酬绩效设计、人才梯队搭建、员工关系合规管理，能结合制造业生产运营需求落地人力解决方案；具备较强的人力战略规划能力、组织诊断与优化能力，能推动人力工作与业务深度融合。