• 新酬待遇：月薪1.2万之间，13薪。绩效奖金（按公司规定），节日福利、带薪年假、定期体检。

岗位职责

• 招聘管理：主导全公司招聘工作，重点聚焦注册咨询师、造价师、软件工程师、高级工程师等核心技术岗位及运营、行政类岗位，搭建高效招聘体系，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗率，满足项目交付人才需求。

• 薪酬绩效：搭建并完善符合项目制运作的薪酬福利体系与绩效考核机制，结合行业特性设计技术人员、项目团队的提成方案、绩效指标，确保公平性与激励性，推动绩效落地与结果应用。

• 员工关系：负责员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金办理等基础工作，搭建和谐员工关系，处理劳动纠纷与员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工留存率。

• 组织发展：结合公司业务发展规划，搭建人才梯队，制定员工培训计划（重点覆盖技术能力、项目管理能力），推动员工职业发展通道建设，助力组织效能提升。

• 行政协同：统筹行政后勤工作，优化办公流程，管理办公物资、固定资产，协调跨部门事务，保障公司日常运营顺畅；带领HR团队开展工作，制定团队工作计划，提升团队专业能力。

• 制度建设：梳理并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作合规化、标准化，适配工程咨询行业项目化运作模式。

任职要求

• 学历与专业：硕士及以上学历，经济、财务、管理、工程等相关专业。

• 工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上HR团队管理经验，具备工程咨询、可研报告、建筑设计等技术服务行业从业经验者优先，熟悉项目制公司人力管理逻辑。

• 任职经历：在外企、合资企业、会所、律所、设计院、咨询公司等企业相关工作经验，

• 核心能力：表达沟通能力强，具有策划和创新能力，具有良好的协调能力，具有敏锐的观察力，及时发现问题，调节管理制度，提出高效适用的管理办法。

￮ 精通招聘模块，有稀缺技术岗位（注册类、高级工程师）招聘成功案例，擅长拓展招聘渠道、精准筛选候选人，能快速响应项目人才需求。

￮ 熟悉薪酬绩效体系管理，具备项目制团队提成设计、绩效指标拆解能力，能结合技术岗位特性优化激励机制。

￮ 掌握劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力，能妥善应对劳动纠纷，保障用工合规。

• 综合素质：具备较强的沟通协调能力、统筹规划能力与问题解决能力，能深入理解业务，联动业务部门落地人力工作；工作严谨负责、抗压能力强，有良好的职业素养与团队协作精神。