职位描述
招聘配置：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织复试 / 终面，办理入职体检、发放 offer，完成新员工入职手续办理（签劳动合同、录入员工信息、发放工牌 / 工服等）；
员工关系：维护员工档案（电子 + 纸质），办理员工转正、调岗、离职、辞退等手续，核算离职补偿金 / 加班费，处理劳动纠纷、员工投诉，组织员工团建、节日福利发放，营造公司企业文化；
薪酬统计：统计员工考勤（打卡、请假、加班、调休），核算每月工资、绩效奖金、提成，对接财务发放工资；制定 / 落地绩效考核制度，收集各部门业绩，整理绩效结果并应用（调薪、晋升、培训）；
培训发展：组织新员工入职培训（公司制度、企业文化、岗位基础技能），调研各部门培训需求，策划落地在职员工技能培训、管理培训，记录培训档案，跟踪培训效果；
社保公积金：为员工办理社保（五险）、公积金的增员 / 减员、补缴，对接社保局 / 公积金中心处理社保报销、公积金提取，解答员工社保 / 公积金相关问题。
办公物资管理：采购、入库、发放办公物资（纸笔、打印机、耗材、饮用水、绿植等），登记物资台账，定期盘点库存，控制行政成本；
办公环境管理：维护办公区域的卫生、安全，对接保洁 / 物业处理办公设施维修（空调、打印机、水电等），规划办公工位，管理会议室使用（预约、布置）；
日常行政事务：处理公司快递、信件、文件的收发，打印 / 复印 / 装订公司各类文件、合同；管理公司公章、营业执照等资质证件（保管、登记使用、年检 / 变更）；
费用报销与行政预算：审核员工行政类费用报销（交通费、办公费、团建费等），编制公司行政年度 / 月度预算，控制行政费用支出，定期向领导汇报预算使用情况；
会务与接待：组织公司内部会议（布置会场、准备物料、做会议记录），负责外来客户 / 访客的接待（茶水、引导、洽谈安排），协助组织公司年会、年会、表彰大会等大型活动；
制度流程落地：制定 / 完善公司行政管理制度（考勤制度、办公物资管理制度、会议室管理制度等），监督制度执行，规范员工日常办公行为。
数据统计与汇报：定期整理员工考勤、招聘数据、离职率、社保台账、行政费用等各类报表，向公司领导汇报；
跨部门对接：配合销售、技术、生产等各部门的需求（如招聘、团建、物资申请、会议安排），做好跨部门协调工作；
上级交办事项：完成领导安排的其他临时工作（如公司资质申报、对外对接政府部门、整理公司档案等）。 以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕