朝九晚六，双休，五险一金

岗位职责：

1. 主导核心岗位招聘全流程，制定策略、拓展渠道；

2. 搭建员工培训体系，结合门店运营、供应链管理需求，组织新员工入职及在职员工、管理层技能提升培训；

3. 设计优化薪酬福利体系，核算薪酬、缴纳社保公积金，落地绩效管理方案，激发员工积极性；

4. 起草、修订公司相关的人事制度；

5. 维护员工关系，处理劳动纠纷，搭建企业文化，提升员工留存率；

6. 完善人力资源管理制度流程，规避用工风险，支持公司战略发展。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力经验，3 年以上同岗管理经验，熟悉人力全模块；

3. 掌握招聘渠道、薪酬绩效搭建、员工关系管理核心技能，能独立解决复杂人力问题；

4. 熟悉国家及郑州劳动法，无不良纠纷记录；

5. 沟通协调、组织领导及抗压能力强，适配新创公司节奏；

6. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

7. 有新零售、商超连锁、供应链或制造业人力经验者优先。