岗位要求：

1、年龄要求：25岁以上
2、 文化程度 ：大专及以上文化；
3、 专 业：人力资源管理、行政管理、企业管理或计算机专业；
4、 经 验 ：三年以上人事主管或专员同等职务制造型集团或大型企业工作经验；
6、 知 识 ：熟练掌握请休假管理、档案建立、成本管控相关专业知识；
7、 技能技巧：熟练掌握招聘技巧，使用招聘平台，能熟练操作电脑及办公软件；
8、 个人特质 ：具有较强的责任心、落地能力、执行能力、沟通能力、协调能力、组织能力、文字功底能力;
9、 基层管理工作经验丰富 ，具备以上罗列的相关资格要求的 ，可对学历和专业不作要求；
岗位职责：
1. 负责人事招聘、新员工岗前培训；
2. 负责新员工入、离职与转正及调动或晋级等手续的办理，社保申报及商业险申报等工作；
3. 负责协助上级对公司制度文件的建设及文件档案的归档管理等工作；
4. 协助上级执行公司福利等工作；
5. 做好员工请假及奖惩情况的记录；
6. 全面负责并推进绩效考核、数据收集和整理；
7. 负责并推进公司企业文化建设相关工作；
8. 负责公司人员考勤、工资的统计核算工作；
9. 负责会议安排与记录 ，将会议记录存档；
10. 按 6S 要求管辖自己的区域范围；
11、上级安排的其它工作事项